ベンチャー・キャピタル（VC）業界では、多様性と包含性（diversity and inclusion: D&I）の点で遅れていると指摘されているが、全米ベンチャーキャピタル協会（National Venture Capital Association: NVCA）とデロイト社（Deloitte）によるNVCA-デロイト人的資本アンケート調査（NVCA-Deloitte Human Capital Survey）の第2版（2018年）によれば、VC企業は、優れた多様な人材を引き付け、維持するために、小規模ながらも一定の進展を示しているという。調査結果によれば、VC企業の約3分の1が多様性戦略（32％）もしくは包含性戦略（31％）を有しており、この割合は前回調査（2016年。いずれかの戦略を有していると回答した企業は20％以下）より高い。また、今年の調査で、「D&I戦略を有している」と回答したVC企業では、同戦略を有していないVC企業に比べ、上層部により多様性が見られる。この他、「女性の存在は高まりつつあるが、投資ポジションやリーダーシップでは依然として少数派である」「ミレニアル世代はVCの上級ポジションへとシフトしつつある」ことなどが明らかになっている。​ ​ National Venture Capital Association “Second Edition of NVCA-Deloitte Human Capital Survey Uncovers Progress for Diversity & Inclusion at Venture Capital Firms” (6/25/19) ​