製造研究所（Manufacturing Institute）が最近発表した報告書「製造労働力の高齢化：課題とベスト・プラクティス（The Aging of the Manufacturing Workforce: Challenges and Best Practices）」によれば、製造業界は、労働力の高齢化を認識及び懸念している。質の高い労働力を確保、維持することは製造業者が直面している課題のトップの一つで、同部門の労働力の約4分の1が年齢55歳以上である。製造業は、労働力の高齢化による課題に特に脆弱で、その要因には、①製造業の労働力は米国全体の労働力に比べて既に高齢である、②製造業務の技術的側面から技能格差が著しい、③継続的な技術変化、など様々な点がある。報告書によれば、労働力の高齢化対策に成功している企業がターゲットとしている点として、①早期認識、②知識移転、③維持及び生産性の最大限化、④リクルートの強化が挙げられている。​ ​ SSTi “Aging manufacturing workforce analyzed” (8/22/19) ​