人材イノベーション・センター（Center for Talent Innovation: CTI）が発表した報告書、「アテネ2.0因子：科学・工学・技術における女性人材の加速（Athena 2.0 Factor: Accelerating Female Talent in Science, Engineering & Technology）」によれば、科学・工学・技術（SET）分野で女性が企業のトップを務めるケースが見られるにもかかわらず、全体ではSET企業の相当な割合の上層部が、「どんなに優れていようとも、自社で女性がトップを務めることは決してないであろう」と考えている（米国の31％、ブラジルの22％、中国の51％など）。更に、世界全体で「1年以内に業界を去る予定である」と回答した者の割合は、女性の方が男性よりも大幅に高い。その理由としては、①SET分野における女性の孤立、②研修や業務評価における性差別、などが挙げられている。報告書にはまた、一部の企業で実施されている女性登用のイニシアチブや、本問題是正のためのロードマップも含まれている。
Center for Talent Innovation “New Study Cites Gender Bias in Science, Engineering, & Technology Fields as a Barrier to Advancement for Women and Cause of Flight Risk” (2/12/14)