国立衛生研究所（National Institutes of Health: NIH）の外部研究局（Office of Extramural Research）のマイケル・ラウアー局長（Michael S Lauer）らは昨年9月、eライフ（eLife）誌に「国立衛生研究所の研究プロジェクトのグラント資金配分における不平等性（Inequalities in the distribution of National Institutes of Health research project grant funding）」と題する論文を発表した。1998年から2020年にNIHの研究プロジェクト・グラント（Research Project Grant: RPG）アワードによる支援を受けた主任研究者（Principal Investigator: PI）及び組織における不平等性（資金受益者が比較的少数の研究者に集中している）に関して調査したものである。それによれば、①1998年以来、PIにおける不平等性は高まっており、それは特に上級レベルとNIHの予算が増大した時に顕著である、②近年は、RPGのIPにおける不平等性は緩やかに緩和されているかもしれない、③RPGのPIにおける不平等性の大半は、グループ（例として、キャリア段階や性差、人種、学位によるグループ分け）間よりも、グループ内で見られる、といった結論が提示されている。
