サイエンス誌（Science）は5月20日、国立衛生研究所（National Institutes of Health: NIH）のジェイ・バタチャリア長官（Jay Bhattacharya）による初の職員集会で、2,500人超の人員削減や研究の多様性に関する方針転換に対し、職員や研究者から厳しい質問を受けたと報じた。同長官は、一連の解雇について自らの決定ではないと弁明した上で、透明性の欠如を指摘し、一部再雇用の意向を示した。また、動物実験の削減方針や海外研究者による直接助成金申請制度の導入、リモートワークの原則廃止といった新政策についても説明した。多様性・公平性・包括性（Diversity, Equity, and Inclusion: DEI）には科学的根拠が必要とし、女性やマイノリティの健康研究の重要性を強調しつつ、レッドライニング（Redlining）など特定政策による健康格差研究も支持するものの、構造的差別（Structural Racism）は科学的仮説ではないとの見解も示した。患者受け入れや研究支援の実務面にも言及したが、方針の一貫性や誠実さを疑問視する研究者も多いという。

Science “NIH director faces pointed questions at first staff town hall” (05/20/25)
https://www.science.org/content/article/nih-director-faces-pointed-questions-first-staff-town-hall