米国科学財団（National Science Foundation: NSF）は、人的資源管理戦略の一環として、政府間人事法（Intergovernmental Personnel Act: IPA）及び客員科学者・工学者・教育者プログラム（Visiting Scientist, Engineer, and Educator program）を通じて臨時の非連邦職員を雇用する。これらの人材は、IPAまたはローテーター（rotator）と呼ばれ、科学・工学の様々な分野から新鮮な見解をもたらし、NSFのミッションを支援する。NSFの監察官室（Office of Inspector General）は今般、NSFの労働力管理方針が、非連邦職員による監督業務・機能に関連する連邦指針に準拠しているかを判断する精査を実施した。それによれば、NSFの方針は、連邦指針に準拠しておらず、人事管理局（Office of Personnel Management）の指針で禁止している監督機能（職員の年次業務評価や職員の報酬決定など）をIPAが遂行することを容認しているという。NSFは、監察官室の見解に同意し、是正計画を策定すると述べている。

NSF Office of Inspector General “Review of NSF’s Use of Non-Federal Employees in Supervisory Positions” (08/22/25)
https://www.oversight.gov/sites/default/files/documents/reports/2025-08/OIG%20Report%20NO.%2025-09-005%20Review%20of%20NSF%27s%20Use%20of%20Non-Fed%20Employees%20in%20Supervisory%20Positions%20-%20public%20%281%29.pdf
参考：https://www.aip.org/fyi/the-week-of-sept-1-2025